社保要有稅務局來征收了,到底哪些員工需要繳納社保,哪些員工不需要繳納?社保籌劃一定要以合規合法為前提。公司的社保籌劃可以從以個方面考慮(實際籌劃過程中不限于這幾個方法具體可咨詢一二三代理記賬)。

第一,公司可適當聘用離退休人員或者停薪留職人員。因為根據法規,勞動者達到法定退休年齡后,就不在勞動者的范圍內,也不與公司形成勞動關系。也就是說,離退休人員返崗再任職的,公司無須再繳納社保。而停薪留職人員如果與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,公司在招聘該人員時,只能簽訂《勞務合同》,由于停薪留職人員和公司簽訂的不屬于勞動合同,所以不需要為其繳納社會保險。

第二,勞務外包合作。公司基礎崗位人員或非核心職位人員可以采取外包模式引進,比如騰訊、華為等一些大廠的非技術性崗位,往往通過勞務外包模式聘用人員,一方面節約了人力招聘成本,另一方面采取外包模式下的外包員工,是通過人力資源外包平臺合理節稅和處理社保問題的。如果從業人員都是公司的員工,則公司必須全員全額為其繳納個稅社保。

第三,勞務派遣。勞務派遣員工屬于派遣單位的員工,社保由勞務派遣公司繳納,個稅也由勞務派遣公司按工資薪金代扣代繳,用人單位可以不用負擔這部分社保費用,也不用申報個稅。但是需要注意人員比例的限制:被派遣勞動者占用工單位總人數不超過10%。

第四,非全日制用工、聘用實習生。對于公司一些非日常的、基礎性的或者流動性大的崗位,可以選擇非全日制用工后者聘用實習生用工模式,非全日制用工勞動關系下,雖然公司仍然需要按照工資薪金為其申報個稅,但是社保可以個人辦理,沒有強制公司繳納社保。而實習生與學校還存在“歸屬關系”,支付所得屬于勞務報酬,公司聘用實習生,也不需要為其繳納社保。

社保繳納是社會發展的大趨勢,面對即將來臨的社保入稅,一二三代理記賬建議公司足額繳納社保,及時為員工繳納社保,避免給非員工代繳社保等情況,從自身內部實際需求入手,綜合考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式等多方面的策略。以合法合理為前提,才能真正達到既節約成本、又降低風險的目的。

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